分享一些英国找工作中的面试技巧

随着英国工作签证的开放，不少同学都想尝试在英国找一份好工作。

但是在英国找工作的难度还是比较大的。一方面要把英语作为自己的通用语言，与面试官和未来的同事沟通；另一方面受到中西方文化差异的影响，很难适应英国工作氛围。

为大家准备了一些英国找工作中的面试技巧，希望可以帮助到大家。

首先为大家介绍常见的面试种类，英国的面试类型很多，主要有以下几种：

电话面试Telephone Interview

电话面试通常分为Cold Call和Audio Call。

Cold Call一般是在面试者没有被提前告知面试时间的情况下，公司直接打电话进行面试。面试者在这种情景下没有特别准备，所以往往能体现最真实的状态。

Audio Call类型AI面试，面试者获取面试连接后，进入到公司系统，全程和机器作答回答问题。这种方式难度其实比真人面试还要大，因为通常只有一次机会，答错很难修改。

一对一面试One-to-one Interview

一对一面试无论在国内还是国外都比较常见。因为是和面试官直接对话，所以问题也十分丰富。面试官通常会考验你的个人能力，询问你的个人技巧，或是询问你选择应聘这家公司的理由等等。

群面Group Interview

这种一般是Case讨论，一个组大概有5-6名面试者，并配有2-3名面试官。面试者需要在规定时间内进行问题讨论并进行结果汇报，面试官全程观察每位面试者表现，评价他们的去留。

英国面试小技巧：

深入了解这家公司

面试时HR通常会问这样的问题：为什么选择我们公司？为什么选择英国工作？

遇到这些问题同学们就要好好思考了。通常来说，浏览公司的社交账号、CEO的社交动态等都可以帮你快速了解这家公司，并且前往公司官网熟悉企业文化，找到自己与公司的相同点，向面试官表现出你对这份工作及这家公司的兴趣和热情。

准备自己的事例

面试官总喜欢“刨根问底”，针对你简历中提及的工作经历进行详细了解。这就需要同学们好好准备回想自己的以往经历。

准备事例也能帮助你丰富自身形象。举个例子，如果你说“我是一个努力刻苦、善于钻研的人”，这句话就显得太过单薄，缺乏可信度。但是如果你能通过具体事例描述自己的这一特点，就会给面试官留下更深刻的印象。

英国找工作的难度肯定不小，但是同学们注重提升自身实力，就一定可以拿到理想的工作offer！