英国正式公布了针对护理人员、技术工人及学生的新签证政策

护理人员及工作者签证新规

根据周三在议会公布的新措施，雇主在招聘海外护理人员时，需优先考虑已在英国居住的外籍护理人员。英国内政部表示，从4月9日起，希望从国外招聘员工的护理服务提供商必须首先证明，他们已尝试雇佣国内需要新签证担保的人员。

政府希望通过这一措施“结束对海外招聘的依赖”，并降低英国创纪录的移民水平。

核心变化：

本地优先原则：自4月9日起，护理机构若想从海外招聘护工，需先证明已尝试雇佣英国境内需转换签证担保的外籍护工，否则无法申请海外招聘资质。

打击剥削乱象：政府将严惩滥用海外劳工的无良中介，并协助受害护工重返社会福利岗位。

数据佐证：2022年7月至2024年12月，政府已吊销超470家护理机构的海外招聘担保资质

护理国务大臣斯蒂芬·金诺克表示：“国际护理人员在我国社会护理工作中发挥着至关重要的作用。我们珍视他们的贡献，他们每天都在全国各地支持着弱势群体。在严厉打击在英国境内剥削海外工人的可耻不法之徒的同时，我们必须尽一切努力，帮助受害者重返成人社会护理领域，重新开启有意义的职业生涯。优先录用已在英国的护理人员将帮助人们重返工作岗位，减少我们对国际招聘的依赖，并确保我们的社会护理部门拥有所需的护理专业人员。”

技术工人签证最低工资要求提升

与此同时，技术工人签证的最低薪资要求也有所提高。从4月起，这一标准将从每年23,200英镑提升至25,000英镑（或每小时12.82英镑），以反映最低工资的上涨。

学生签证路线调整

短期学生签证路线也进行了调整，赋予个案工作人员更大的权力，以拒绝涉嫌不真实的签证申请，从而打击滥用签证系统的行为。允许在英国学习6至11个月英语的外国学生申请该签证。但内政部表示，越来越多的人担心，该签证路线正被那些实际上不打算学习或在课程结束时离开英国的人滥用。

新政策影响显著

今年早些时候公布的数据显示，自实施严格的移民新规以来，申请英国工作或学习签证的外国人减少了近40万。临时数据显示，2024年4月至12月期间，共收到547,000份签证申请，而2023年同期为942,500份。这一395,100份或42%的下降，主要是由申请来英国的外国学生和外国护理人员数量急剧减少所驱动的。申请健康和护理工作者签证的人数下降更为陡峭，从2023年4月至12月的299,800人降至去年的63,800人，降幅达79%。