英国内政大臣宣布《移民白皮书》首批措施，旨在恢复边境控制，重塑移民体系

政府出台了一揽子举措，主要内容如下：

◆ 提升技术工人签证的技能要求标准，同时取消111个原本符合条件的职业类别。

◆ 鉴于虐待和剥削现象较为普遍，决定关闭社会护理工作者海外招聘签证通道。

◆ 仅针对临时短缺名单（Temorary Shortage List）上的职位，允许学历在学位以下的人员在限定时间内入境，且仅适用于关键岗位。同时，对致力于培养国内技能的相关行业设置了严格条件。

◆ 委托移民咨询委员会（MAC）对临时短缺人员名单展开审查，审查范围涵盖职业、工资及福利待遇等方面。

◆ 只有临时短缺职业清单或薪资折扣清单（Immigration Salary List）上标注为RQF 3–5级的岗位，才可获得担保资格。其中，薪资折扣清单将逐步取消，临时短缺职业清单则设定了有效期，至2026年底截止 。

在此期间，如果某些行业出现明显的虐待和剥削迹象，政府将毫不犹豫地进一步限制移民准入。经议会批准，这些变化将于7月22日起生效。

原文链接如下:https://www.gov.uk/government/news/major-immigration-reforms-delivered-to-restore-order-and-control

对不同群体的影响

应届毕业生群体：

建议计划留英就业的毕业生立即核查目标行业的最新工签资质要求。若专业领域不符合新规标准，可考虑以下备选方案：

1) 调整职业方向至紧缺职位清单；

2) 申请毕业生签证(PSW)争取缓冲期；

3) 评估创新者签证等替代路径。

在职签证持有人：

涉及111个调整岗位的现有工签持有者需注意：

1) 通过政府官网查询过渡期安排；

2) 若岗位被移出短缺清单，需在签证到期前6个月启动续签/转永居的替代方案评估；

3) 特别关注薪资门槛的阶梯式上调时间表。

护理移民申请家庭：

重要提示：

1) 即日起停止提交新的护理工签申请；

2) 现有申请将按新政标准重新审核；

3) 建议探索健康护理签证(Health and Care Visa)的替代通道，但需注意该路径已提高语言及资质要求。

用人单位及服务机构：

企业应对策略：

1) 优先完成现有工签员工的过渡期备案；

2) 2025Q3前完成招聘系统升级，确保符合"公平招聘框架"新规；

3) 建议将至少15%的海外招聘预算转为本地员工技能培训。

英国创新创始人签证

英国政府为吸引全球顶尖的创新人才，持续优化移民政策，其中创新创始人签证(Innovator Founder Visa)成为创业者、企业家及高潜力人才的热门选择。这一签证不仅为申请人提供了一条快速获得英国居留权的途径，更以其灵活性和高获批率成为移民英国的最佳选择之一。

申请条件

1️英语能力：雅思5.5分或英语国家本科以上学历。

2生活资金：£1,270(主申请人)+ £285/家属/月。

3️投资金额：无最低额现在，但需匹配业务需求;团队申请时每人需独立证明 5 万英镑可投资(已有背书企业除外)。

4️商业理念：需具备创新性(填补市场空白)、可行性(含业务模型、财务预测等)、可扩展性(规划就业与市场增长)。

5️政府背书：获指定机构(如创新机构、商业加速器)背书，背书信需在申请前 3 个月内出具。